洗浴會所桑拿洗浴房裝修設(shè)計一般采用經(jīng)高溫處理的白松制造，并浴缸利用隔斷棉保溫，具體可以按成品規(guī)格選擇。桑拿房又可根據(jù)容納人數(shù)的不同，隨洗浴會所大小作多規(guī)格的設(shè)計，規(guī)格有多種。如洗浴會所接待客人較多時，可設(shè)計兩間溫度不同的小桑拿房，比單設(shè)計一間大桑拿房更經(jīng)洗浴房濟(jì)和實用，這樣既可以滿足客人對桑拿房溫度高低的不同需求，又可以在非客流量高峰時，關(guān)閉其中一間，以減低桑拿房用電量?！　≈灰宵c檔次的洗浴會所，在正常經(jīng)營的浴場都有天天開晨會的習(xí)慣，畢竟機(jī)構(gòu)大，作為火車頭的總經(jīng)理，必須與各部門負(fù)責(zé)人碰面，了解下面的運(yùn)作情況，但殊不知問題往往就出來了，每次會議布置的工作、形成決議有沒有人去跟辦和落實？不得而知，久而久之，天天會變成了空頭會，走形勢，執(zhí)行力差，浪費時間。

據(jù)專業(yè)洗浴會所設(shè)計師的了解，很多洗浴會所只是將雙方所認(rèn)可的考核結(jié)果運(yùn)用于發(fā)放獎金，而并沒有采取其他與績效考核結(jié)果掛鉤的激勵措施，這樣往往會導(dǎo)致高績效員工的不滿，甚至流失。例如，隨著企業(yè)招聘高學(xué)歷員工數(shù)量的增加，對于該群體員工的激勵，僅僅從物質(zhì)激勵上來入手還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)必須還要采取一些精神激勵措施，例如晉升、培訓(xùn)與開發(fā)、績效改善等。       

作者：平湖市澳特曼潔具有限公司

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